Recrutamento e seleção
Anúncios, triagem, entrevistas e horas da liderança dedicadas ao processo.
Scanner de Retenção e Desempenho
Quanto custa perder os talentos que fazem sua empresa crescer?
Descubra o nível de maturidade da sua empresa em retenção e desempenho e estime quanto a rotatividade de colaboradores pode representar financeiramente para o seu negócio.
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- Aproximadamente 10 minutos
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O problema
A rotatividade custa mais do que a vaga em aberto.
Quando um colaborador sai, o custo de substituí-lo pode ser significativamente superior ao seu salário mensal e, em funções técnicas e de liderança, pode equivaler a meses ou até anos de remuneração. Parte desse custo é visível; boa parte fica diluída na operação.
Desligamento e integração
Verbas rescisórias, burocracia de saída e o onboarding de quem chega.
Treinamento
Tempo e recursos até o novo colaborador atingir o padrão esperado.
Perda de produtividade
A curva de aprendizagem reduz a entrega nos primeiros meses.
Perda de conhecimento
Processos, clientes e soluções que saem junto com o colaborador.
Sobrecarga da equipe
Quem fica absorve a demanda, o que eleva o desgaste e o risco de novas saídas.
Impacto no desempenho
Metas, qualidade e atendimento sentem as trocas frequentes.
Nem todo custo vira saída de caixa
O Scanner estima uma exposição, ou seja, o custo potencial associado à substituição de pessoas. Não é uma perda já realizada: é uma referência para dimensionar o risco e priorizar ações.
Scanner de Retenção e Desempenho
Descubra o Panorama de Retenção e Desempenho da sua empresa.
Quatro etapas rápidas. Suas respostas ficam salvas enquanto você navega entre elas.
Valor Ativo 5P
Um benefício que cresce junto com quem fica e entrega.
O Valor Ativo 5P permite estruturar um benefício financeiro de longo prazo, associando a valorização dos colaboradores ao tempo de empresa e ao desempenho. O incentivo acontece por meio de subsídios da empresa na parcela de uma cota de consórcio: o colaborador constrói patrimônio e a empresa reconhece quem permanece e se destaca.
O consórcio é uma modalidade de compra planejada: não há promessa de contemplação em prazo determinado nem rendimento garantido. As condições de cada programa são definidas em regulamento próprio.
Benefício patrimonial de longo prazo
Cada participante recebe uma cota de consórcio: um patrimônio construído ao longo do tempo.
Valoriza o tempo de empresa
O subsídio da empresa na parcela evolui conforme a permanência do colaborador no programa.
Reconhece o desempenho
Avaliações periódicas conectam o percentual de subsídio aos resultados entregues.
Gestão simples e transparente
Plataforma própria para administrar adesões, avaliações, subsídios e relatórios.
Transforme retenção de talentos em uma estratégia de valorização.
Converse com a nossa equipe e veja como o Valor Ativo 5P se adapta à realidade da sua empresa.
Quero conhecer o Valor Ativo 5P